Ráðningarsamningur er samningur milli starfsmanns og atvinnurekanda þar sem kveðið er á um vinnuframlagi starfsmanns í þágu atvinnurekandans gegn tilteknu gjaldi í formi launa og annarra starfskjara frá atvinnurekanda.
Skylt er að ganga frá skriflegum ráðningarsamningi milli starfsmanns og forstöðumanns/vinnuveitanda við upphaf ráðningar. Með því að taka skýrt fram í ráðningarsamningi hvaða reglur skuli gilda um ráðningarsamband, bæði varðandi starfið og þau kjör sem því fylgja er hægt að koma í veg fyrir ágreining síðar.
Í ráðningarsamningi skal m.a. tilgreina eftirfarandi atriði:
- Deili á aðilum, nöfn og kennitölur vinnuveitanda og starfsmanns
- Vinnustað og heimilisfang vinnuveitanda (starfsstöð)
- Starfsheiti
- Vinnutímaskipulag og starfshlutfall
- Upphafstíma ráðningar og lengd ráðningar, sé hún tímabundin, ásamt uppsagnarfresti
- Ráðningarkjör, t.d. með tilvísun til launataxta og aðrar greiðslur
- Orlofsrétt
- Rétt til launa í veikindum
- Lífeyrissjóð og stéttarfélag
Breytingar á ráðningarkjörum umfram það sem leiðir af lögum eða kjarasamningum skal staðfesta með skriflegum ráðningarsamningi.
- Ráðningarsamningar eru staðlaðir hjá opinberum aðilum.
- Ráðningarsamningsform fyrir almenna vinnumarkaðinn má finna hér: Radningarsamningsform
